Дополнительное соглашение №3

 ДОПОЛНЕНИЕ И ИЗМЕНЕНИЕ  К

КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ

муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения

«Детский сад № 3 «Алёнушка» муниципального  образования Черноморский район Республики Крым

на 2015 – 2018год

Принят на общем            

собрании  работников

Протокол №    от  «    »                 2016г.

ДОПОЛНЕНИЕ К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ №20

прошел уведомительную регистрацию в

управлении труда социальной защиты  населения

(указать наименование органа)

Регистрационный _______ от «   » _____________ 2016 года

Руководитель УТСЗН  (уполномоченного органа)__________ ____________

(должность, ф.и.о. и подпись)

     Работодатель в лице его представителя – руководителя образовательной организации  Ирины Леонидовны Дроздовой (далее – работодатель); работники образовательной организации в лице их представителя – первичной профсоюзной организации в лице председателя первичной профсоюзной организации (далее – выборный орган первичной профсоюзной организации) Аллы Игоревны Пархоменко (протокол №3 от 22 марта 2016г.) заключили настоящее дополнительное соглашение №2  о внесении изменения в Коллективный договор №20  от 27 августа 2015г.

       Внести дополнения в пункт:

3.2. Для инвалидов 2-ой группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю.

(ТК  РФ ч.1 ст.23)

 3.11.   Продолжительность отпуска  инвалидам 2-3 группы-30  календарных дней. (ТК РФ п.5 ст. 23)

4.9. Ежемесячная выплата педагогическим работникам за выслугу устанавливается в размере от базовой единицы:

      при выслуге лет свыше 3 лет - 10%

      при выслуге лет свыше 10 лет - 25%

      при выслуге лет свыше 20 лет - 40%.

Основным документом для определения стажа педагогической работы является трудовая книжка работника. (Приложение №2)

     Периоды работы, входившие в стаж педагогической работы до вхождения Республики Крым в состав  Российской Федерации, учитываются при определении ежемесячной выплаты педагогическим работникам за выслугу лет.

(постановление Совета Министров РК № 234 от 31 мая 2016 г.)

4.11.1. Читать в следующей редакции

         Оплата труда работников организации, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

  4.12.1. При формировании годового фонда оплаты труда на компенсационные и стимулирующие выплаты в образовательных организациях ежегодно предусматривается до 30 процентов от объема средств на оплату должностных окладов и тарифных ставок (окладов всех видов) и на социальные выплаты до 10 процентов от годового фонда оплаты труда (постановление Совета Министров  РК от 31 мая 2016 г. № 236).

5.1. Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих случаях:

- при заключении трудового договора (гл. 10, 11 ТК РФ);

- при переводе на другую работу (гл. 12 ТК РФ);

- при расторжении трудового договора (гл. 13 ТК РФ);

- по вопросам оплаты труда (гл. 20-22 ТК РФ);

- при направлении в служебные командировки (гл. 24 ТК РФ);

- при совмещении работы с обучением (гл. 26 ТК РФ);

- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл. 19 ТК РФ);

- в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении (ст. 84.1 ТК РФ);

- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

Постановление Правительства РФ от 26 октября 2013 года № 963 «О предоставлении компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения педагогическим работникам, руководителям, заместителям руководителей, руководителям структурных подразделений и их заместителям, состоящим в штате по основному месту работы в федеральных государственных образовательных организация на профилактику, проживающих и работающих по трудовому договору в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа)».

Работникам один раз в календарном году  при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск выплачивается материальная помощь на оздоровление в размере до одного должностного оклада  при наличии  экономии финансовых средств из фонда оплаты труда в пределах доведенных бюджетных ассигнований (ст.27 Закон Республики Крым «Об образовании», раздел 7 Постановление № 658, постановление Совета Министров РК №234 от 31 мая 2016г.).

Выплата материальной помощи на оздоровление осуществляется  на основании письменного заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой должности.

Решение о выплате материальной помощи на оздоровление работнику принимается руководителем образовательной организации и оформляется его приказом.

Выплата материальной помощи на профилактику заболеваний не зависит от итогов оценки труда работника.

В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь  на профилактику заболеваний выплачивается при предоставлении любой частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

Материальная помощь на оздоровление в размере пропорционально отработанному времени выплачивается работнику, не отработавшему полный календарный год:

- вновь принятому на работу;

- уволенному по собственному желанию, в том числе в связи с выходом на пенсию.

Материальная помощь на оздоровление не выплачивается:

- работнику, принятому  по совместительству;

- работнику, заключившему срочный договор (сроком до двух месяцев);

- работнику, уволенному  за виновные действия (постановление Совета Министров РК №234 от 31 мая 2016г.).

Положение об оплате труда (приложение №2) читать в следующей редакции:

   ПРИНЯТО                                                                              «УТВЕРЖДАЮ»:

на общем собрании                                                                 Заведующий МБДОУ

трудового коллектива                                                             «Детский сад № 3 «Аленушка»

протокол № ___ от 30.06. 2016                                              ____________ И.Л.Дроздова

                                                                                                 Приказ №88-о/д от «30» 06.2016г.                                                                                                                                                                              

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ  ОПЛАТЕ  ТРУДА  РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНОГО  БЮДЖЕТНОГО  ДОШКОЛЬНОГО

ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО  УЧРЕЖДЕНИЯ

 «ДЕТСКИЙ  САД №3  «АЛЁНУШКА»

МУНИЦИПАЛЬНОГО  ОБРАЗОВАНИЯ                                                        ЧЕРНОМОРСКИЙ  РАЙОН  РЕСПУБЛИКИ  КРЫМ

1.Общие положения

1.  Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением администрации Черноморского района Республики Крым от 23.01.2015 № 8 (с изменениями)

          «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных образовательных учреждений муниципального образования Черноморский район» и определяет структуру, размеры и условия оплаты труда работников муниципальной бюджетной дошкольной образовательной организации Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад № 3 «Аленушка» муниципального образования Черноморский район Республики  Крым (далее – организация).

2.  Система оплаты труда работников устанавливается в целях:

• повышения мотивации педагогических и руководящих работников в повышении качества и улучшении результатов труда;
• учета особенностей условий труда отдельных категорий педагогических работников по критериям ответственности и напряженности;
• установления уровня оплаты труда, обеспечивающего восстановление способности к труду;
• создания условий для привлечения высококвалифицированных кадров.

3. Заработная плата работников Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 3 «Аленушка» муниципального образования Черноморский район Республики Крым устанавливается

коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, а также настоящим Положением и состоит из:

• должностного оклада - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, предусмотренных настоящим Положением;
• тарифной ставки – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации за единицу времени без учета компенсационных стимулирующих и социальных выплат, предусмотренных настоящим Положением;
• стимулирующих выплат;
• социальных выплат.

 Месячная заработная плата работников организации, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Республике Крым.

В целях недопущения выплаты заработной платы ниже минимального размера заработной платы в Республике Крым ежемесячно осуществляются доплаты работникам, размер заработной платы которых не достигает указанной величины, при условии полного выполнения работником нормы труда и отработки месячной нормы рабочего времени.

5. Оплата труда работников организации, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

  При формировании годового фонда оплаты труда на компенсационные и стимулирующие выплаты в образовательных организациях ежегодно предусматривается до 30 процентов от объема средств на оплату должностных окладов и тарифных ставок (окладов всех видов) и на социальные выплаты до 10 процентов от годового фонда оплаты труда.

6.  В случаях и порядке, установленных в коллективном договоре, соглашений, локальном нормативном акте, может осуществляться единовременное премирование работников к юбилейным и праздничным датам за счет обоснованной экономии бюджетных средств по фонду оплаты труда, средств от приносящей доход деятельности.
7. Штатное расписание организации утверждается руководителем, включает в себя должности всех работников организации, формируется и утверждается в пределах фонда оплаты труда работников организации. 
8. Оплата труда работников производится в пределах фонда оплаты труда, сформированного из доведенного объема субсидий, поступающих в установленном порядке из местного бюджета, и за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
9. Оплата труда работников в образовательной организации устанавливается с учётом мнения профсоюзной организации работников.

 2. Должностные оклады и тарифные ставки (оклады) для работников

Должностной оклад руководителя, его заместителей и руководителей структурных подразделений на 1 ставку определяется путем суммирования ежемесячной надбавки за ученую степень, произведения базовой единицы, базового коэффициента, суммы коэффициентов специфики работы, квалификации (без коэффициента за квалификационную категорию), масштаба управления, уровня управления, увеличенной на единицу:

До = Бе *Куо*(1 + Кс + Ккв + Км + Куу) + Нус

где:

Бе - базовая единица;

Куо- коэффициент уровня образования (базовый коэффициент);

Кс - сумма коэффициентов специфики работы;

Ккв - сумма коэффициентов квалификации;

Км - коэффициент масштаба  управления;

Куу - коэффициент уровня управления;

Нус - надбавка за ученую степень;

2. Должностной оклад специалиста на 1 ставку определяется путем суммирования ежемесячной надбавки за ученую степень, произведения базовой единицы, базового коэффициента, суммы коэффициентов специфики работы, квалификации, увеличенной на единицу:

До = Бе *Куо*(1 + Кс + Ккв) + Нус

где:

Бе - базовая единица;

Куо- коэффициент уровня образования (базовый коэффициент);

Кс - сумма коэффициентов специфики работы;

Ккв - сумма коэффициентов квалификации;

Нус - надбавка за ученую степень;

.

3. Должностной оклад служащего на 1 ставку определяется путем произведения базовой единицы, базового коэффициента, коэффициента специфики работы, увеличенного на единицу:

До = Бе *Куо*(1 + Кс),

где:

Бе - базовая единица;

Куо- коэффициент уровня образования (базовый коэффициент);

Кс - сумма коэффициентов специфики работы.

4. Тарифная ставка (оклад) рабочих на 1 ставку устанавливается в соответствии с разделом 3 Положения.
5. Базовая единица, используемая при расчете окладов работников организации,  составляет 6200 рублей.

Размер базовой единицы подлежит индексации в порядке и сроки, определяемые администрацией Черноморского района Республики Крым.

Размер базового коэффициента указан в таблице 1.

Размер базового коэффициента

Таблица 1

6. 
   Перечень работников организации, относящихся к категориям специалистов и служащих, указан в таблице 2.

 Перечень работников в разрезе категорий

Таблица 2

       Распределение должностей по уровням управления: уровень -1– руководитель организации, уровень – 2 – заместители руководителя организации, главный бухгалтер, главный инженер и другие главные специалисты, уровень 3 – иные должности руководителей (начальники отделов, руководители структурных подразделений).                                                                                

7.  Размер коэффициента специфики работы указан в таблице 3.